软件工程师获得足够尊重了吗?
2014-08-20 21:12:54   来源:   评论:0 点击:

“软件工程师的日子当然是越来越好。”CNet如是说。招聘网站Glassdoor对此表示同意:软件工程师的平均工资是85000美元,旧金山地区更是达到六位数 (我个人觉得还有点低了)。对软件工程人才

“软件工程师的日子当然是越来越好。”CNet如是说。招聘网站Glassdoor对此表示同意:软件工程师的平均工资是85000美元,旧金山地区更是达到六位数 (我个人觉得还有点低了)。对软件工程人才需求的暴涨是众所周知的。那么,为什么还有人会认为软件工程师是被践踏、被鄙视,被剥夺权利的一个群体?

……其实,他们差不多说准了一部分。

一个名为麦可·O·彻奇(Michael O. Church)的作家就是其中一员。他对比了同一个申请者申请“高级软件工程师”与“数据科学副总管”(一个管理职位)两个岗位的不同经历。为申请软件工 程师,他需要通过五层严苛的技术考核,其中任意一层的面试官都有一票否决权。而申请管理职位则完全不同,面试的问题简单多了,他基本上就是在聊天,最后公 司往往会提供不错的职位,甚至还有一笔可观的安家费。彻奇认为这种差异的出现就是因为软件工程师的社会地位比管理人员低,而即使是管理职位的申请人,只要 他们能证明自己的实力,也和正式的管理人员有相同的地位:

[作为管理人才],总裁跟比尔(注:文中的申请者)进行了平等的对话。谈话没有居高临下的家长式的威严,也没有说“你的职业生涯在这里起飞”之类的大话。实际上,这种对话可不是一个软件工程师和一个百人规模的高科技公司的首席执行官之间能听到的。

那么既然这是事实,我们又怎么把这个问题推到席面上?彻奇一直有个不好的习惯,那就是把一些小问题夸张化戏剧化,最后让它偏离正确的方向,所以他的这篇博文被程序员社区疯狂转载,不过他似乎就是喜欢这种感觉。

jonevanstweet

事实上,一些非常成功的企业,特别是Facebook和谷歌,都是以工程师文化闻名全球的,他们中间的非常、非常多的工程师都有可能晋升成为高管从而获得了更大的成功。此外,我已经反复不停地说过,一本正经的技术考核是最没水平的工程师评价系统,如果面试官已经给面试者设置了西游记般的重重险阻(并且这一点意义也没有),那么要求双方再保持平等的地位绝对是不可能了。

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